El salario de los profesores de Educación Secundaria. Comparativa entre Madrid y otras comunidades autónomas.

Se suele decir que el trabajo perfecto consistiría en la labor de un notario, el sueldo de un ministro y las vacaciones de un maestro pero, ¿y si esta fantasía no está tan desencaminada de lo que ocurre en realidad? Por supuesto, los quehaceres de un notario se presentan ante nosotros como una utopía prácticamente inalcanzable pero, ¿y si las otras dos incógnitas de la ecuación pudiesen combinarse a pesar de tener que trabajar duro? ¿Te atreverías?

Con frecuencia escuchamos quejas por parte de los profesores acerca de sus malas condiciones de trabajo -especialmente si se trabaja con las fieras del reino de la adolescencia-, de su casi ignorado reconocimiento social, o de sus bajos salarios. Pues bien, las dos primeras objeciones puede que estén justificadas pero después de leer este post verás que ya no hay excusa para replicar con respecto a la última.

La primera razón por la que debemos estar convencidos de que los profesores no deben quejarse nunca más de bajos salarios es que la misma OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos) ha señalado a través del periódico El Mundo que el salario de los profesores españoles se encuentra por encima de la media europea, lo que nos da una idea de cómo estarán los pobres profesionales de la Educación por ahí arriba...

Este estudio, corroborado como cierto por el Ministerio de Educación, revela resultados bastante satisfactorios en los que se recoge que "el sueldo de los docentes representa el coste más grande en la educación" y que ello hace que el campo de la docencia haya visto incrementado su atractivo.

Por desgracia, no todo va a ser un camino de baldosas amarillas donde todo sale bien, puesto que las investigaciones reflejan que el incremento salarial es muy reducido en comparación con otros países a medida que se va adquiriendo experiencia.

Con respecto al segundo y último de los motivos por los que debemos arrancar de cuajo la mala fama de esta profesión, destacamos que eso de que los profesores trabajan menos que el resto de los trabajadores es absolutamente falso.

El responsable de la Federación de Enseñanza de Comisiones Obreras, Francisco García, explica que los docentes trabajan 37,5 horas semanales, es decir, lo mismo que los demás funcionarios. Lo que lleva a confusión se basa en el simple hecho de que este horario se distribuye en dos partes: 

• Las horas lectivas.
• Las horas extra para preparar las clases y/o para corregir exámenes y trabajos.

Comparativa entre Madrid y otras comunidades autónomas

Ahora bien, ya que hemos aclarado que somos los profesores con mejores condiciones salariales del continente europeo y que no somos unos vagos por tener muchas vacaciones y "trabajar menos que los demás", vamos a analizar en qué Comunidades Autónomas de España se gana más o menos.

Es necesario partir del sueldo base de 1.109,05€ que recibe el docente en Madrid para establecer una referencia. A ello deberíamos añadirle los llamados "complemento destino" y "complemento específico" para conocer el total bruto de 2.250,84€ mensuales. 

En este enlace encontramos todo el desglose de componentes que forman parte del sueldo de los profesores en la capital.

Por desgracia, el hecho de realizar el mismo trabajo no significa tener el mismo salario. Para hacernos una idea de esta situación, en mi opinión algo descompensada, las comunidades que encabezan el ránking son:

1. País Vasco. Salario bruto: 2.703,31€/mes.
2. Cantabria. Salario bruto: 2.422,27€/mes.
3. Navarra Salario bruto: 2.410,44€/mes.

A éstas les siguen Castilla-La Mancha (2.403,55€/mes), Asturias (2.395,11€/mes), La Rioja (2.361,81€/mes) y Murcia (2.342,33€/mes).

Por otro lado, con respecto a las comunidades que se encuentran a la cola de la lista encontramos:

1. Galicia. Salario bruto: 2.231,26€/mes.
2. Aragón. Salario bruto: 2.248,72€/mes.
3. Comunidad de Madrid. Salario bruto: 2.250,84€/mes.

Antes de éstas encontramos Extremadura (2.291,04€/mes), Valencia (2.285,14€/mes), Castilla y León (2.276,22€/mes), Cataluña (2.263,34€/mes) y Andalucía (2.255,27€/mes).

No debemos olvidar a Ceuta y Melilla ni a nuestras islas:

1. Ceuta y Melilla. Salario bruto: 2.943,92€/mes.
2. Islas Canarias. Salario bruto: 2.444,79€/mes en las islas capitalinas y 2.748,54€/mes en las islas no capitalinas.
3. Islas Baleares. Salario bruto entre 2.149,83€/mes y 2.159,68€/mes según vivan en Mallorca o en otras islas.

Todo esto resulta tan desmesurado como irracional, ¿te has dado cuenta de que Ceuta y Melilla se encuentran a la cabeza de todo el país con casi 3.000€ al mes? ¿Has observado que en Baleares están bastante por debajo de todas las demás Comunidades Autónomas del país? ¿Por qué ocurre esto?

Esta brecha salarial no sólo tiene lugar en el sector de la docencia sino que también se extrapola al resto de profesiones del país. Algunos han tachado este suceso como "la mayor brecha del siglo", ya que separa en más de 600€ al mes a las regiones con mejores sueldos de las que tienen los peores, lo que resulta desalentador y preocupante.

Así lo recoge el INE (Instituto Nacional de Estadística en su Encuesta de Estructura Salarial y así lo justifica El Confidencial.

Complementos del salario de los docentes en España

Como no existe una razón aparentemente lógica para explicar este peculiar suceso, vamos a señalar los componentes de las nóminas que se añaden al salario base de 1.109€ mensuales en todas las CCAA, menos en la Comunidad Foral de Navarra (otra rareza más...), cuyo caso explicaremos más adelante.

Ya hemos mencionado el complemento de destino y el complemento específico. El primero va ligado al nivel correspondiente al puesto de trabajo que se ocupe, mientras que el segundo se relaciona con la dedicación, la responsabilidad y la dificultad que supone el desempeño de un determinado puesto de trabajo. 

Ahora que sabemos que tratar con los protagonistas de la adolescencia está bien remunerado, con complementos y todo, es necesario saber de cuánto estamos hablando:

• Complemento de destino. En 13 de las 17 comunidades es de 582,92€/mes y en las cuatro restantes encontramos:
• Canarias y Asturias: 590€.
• Cantabria: 613€.
• País Vasco: 703€.
• Complemento específico. Este complemento es de 558,87€ mensuales pero, cómo no, varía también de una comunidad a otra, siendo el mínimo de 232€ en Baleares y el máximo de 890€ en el País Vasco.

Madrid se encuentra en ese término medio de 583€ de complemento de destino y de 559€ de complemento específico.

Además, debemos tener en cuenta los llamados trienios, es decir, los incrementos económicos que se corresponden a cada tres años de activo en una empresa o entidad. Se pagan en todas las comunidades por igual a 43,08€ y la única diferencia que puede haber con otras comunidades es que en algunas se pagan los sexenios, donde los precios varían entre los 42 y los 130€.

Bien, como ocurre con cualquier norma o regla, siempre hay excepciones. Si ya era complicado el tema de las diferencias de salarios entre las diferentes comunidades autónomas, descubrimos que existen unos complementos "extra" en algunas de las regiones del país:

• Complemento de producción fija mensual. Son los profesores de Murcia los que cobran 355€, mientras que a los de Baleares, sean interinos o en prácticas, se les asigna una compensación de 334€ al mes.
• Complementos de residencia. Hacen alusión a aquellas retribuciones que reciben los docentes que trabajan fuera de la península:
• Islas Baleares: oscilan entre 91€ y 494€ para las personas que cuentan con una antigüedad de 30 años allí.
• Islas Canarias: 435€ mensuales.
• Ciudades Autónomas de Ceuta y Melilla: 881€ al mes.

Eso sí, el premio a la peculiaridad de esta increíble situación se lo lleva la Comunidad Foral de Navarra, donde el sueldo de un profesor de Secundaria durante su primer año de ejercicio profesional es de 2.410€/mes. Esta nómina está compuesta por:

1. Como se mencionó anteriormente, esta comunidad autónoma ni siquiera cuenta con el sueldo base común a las demás, sino que éste asciende a los 1.805€ (frente a los 1.109€ del resto de España). 
2. Por otro lado NO hay complemento de destino pero el específico es de 604€ (558,87€ mensuales para la mayoría).
3. Tampoco hay trienios pero sí los llamados grados, que van desde los 7 meses hasta los 6 años, ni sexenios porque éstos se pagan en quincenios.

Si te ha quedado alguna duda después de todo este desglose acerca de los tipos de complementos que puedes encontrar en una nómina, aquí tienes más respuestas.

En resumen, no importa que trabajemos más que un notario o que nos pasemos casi 40 horas semanales rodeados de adolescentes (eso no está pagado ni con todos los complementos del mundo); la docencia siempre ha sido, es y será una de las profesiones más estresantes, frustrantes, temerarias, gratificantes, lucrativas y maravillosas del mundo.

Y eso nunca estará pagado con dinero.